さて、今ハワイにいます。
朝ごはんのレストランに入るのを待ってる間に更新してます。
実に3ヶ月ぶりの更新ですね。
この3ヶ月はずっと就活をしてました。
インターン就活も大変でしたがなんとかなったし、
インターン先でもMBAの人はまず経験しないようなことを経験してたので
フルタイム就活はまぁ余裕でしょうと思ってましたが、
実際やってみると死ぬほど難しかったです 笑

ただ本当にラッキーなことに多くの人に助けてもらい
最終的にはなんとかなりました。
サンフランシスコにあるUBERというライドシェアリングの会社で
Finance Product ManagerというタイトルですがHead of Analytical Platformとして彼らのFinance Operation用のAnalytical Platformをゼロから作る仕事をやります。

就活は主にデータプロダクトマネージャーという会社側が必ずしもMBAをターゲットとしていないポジションを狙っていたのでMBAのキャリアセンターはあまり頼れず、自分で勝手に色々試しながらやってました。
色々独自にやったので、結果の出始めた終盤からは他のUCLAの同級生で就活している人達にアドバイスを求められたりコーチングをしたりしたのと、オファーをアクセプトした今、キャリアセンターともテックの新しい分野での就活の仕方や、独自にやって効果があったアプローチ等について、今季以降のキャリアセンターのプログラム改善のためのフィードバックを求められているので、いつも通りMBA就活の全てが終わった今、MBA向けのアメリカ就活のノウハウには結構自信があります 笑
ということで今回もまたインターンシリーズ同様、何個かに分けて、個人的に学んだフルタイム就活のノウハウ等ブログでシェアしていこうと考えています。

今回はとりあえず大枠でMBAの人がアメリカでするフルタイムの就活にどんなタイプがあるのかとそのタイムラインについて書こうと思います。

オンキャンパスリクルーティング

まずはMBA、それもその学校にターゲットを絞ったオンキャンパスリクルーティングがあります。
倍率は学校と会社によりますが、UCLAでは多くの会社でだいたい4、50人受けて2、3人採用する感じな気がします。ので全タイプの中で一番倍率が低く、かつ競争相手も具体的に誰だか分かるので対策も一番しやすい、たぶんMBAフルタイム就活の中では一番確度の高い方法です。
またこういう採用をする会社ではMBA採用プロセスが確立している場合が多く、かつMBAに価値を見出している場合が多いので、ビザサポートが必要なインターナショナルの学生も採用される可能性は十分にあります。特にキャリアチェンジ(職種の変更)を目的としてMBAに来た場合、オンキャンパスリクルーティングが王道パターンになると思います。
弱点としては、採用時点でポジションの具体的な職務内容は決まっていないことが多く、基本的には就職というより就社的性格が強いので、具体的に卒業後やりたいことがある人にとっては実際自分のやりたいことができるかどうかが運任せになるので注意が必要です。

オフキャンパスリクルーティングMBA採用

基本的にはオンキャンパスリクルーティングと一緒です。
その会社に個別に学校をまわるためのリソースがない場合やリソースがあっても自分の学校がその会社のターゲットから外れている場合、その会社が行っている全米向けのMBA採用プログラムに応募します。
複数校からの応募があるので応募人数は多いですが、その分採用人数も多いので、トータルではオンキャンパスより若干倍率が高い程度だと思います。
弱点もオンキャンパス同様、ポジションの具体的な職務内容が採用時点で決まっていない場合が多いことです。自分なりの方法(配置プロセスを理解した上でプロセスの要部分の人達と強力なコネを作っておく等)がないと、入ってみたら自分のやりたかったことと違ったとなる可能性があるので注意です。もしかしたらファイナンスとかだと業務の幅が他の職種(マーケティング等)程広くないので、ある程度自分の満足できる職に着く可能性が高くなる等はあるかもしれません。

オフキャンパスリクルーティング経験者採用

俗に言う普通の転職活動です。アメリカでは多くのマネジメント系のポジションでMBA Required、もしくはMBA Preferred となっているので、そういったポジションではMBAホルダーは非ホルダーに比べて若干有利ですが、普通の経験者採用は基本現時点で1名必要だから求人を出しているので、どんなに優秀な人がたくさん見つかっても、基本的に採用人数は1人なのと、即仕事開始できなくてはいけないという縛りがあることが多いです。また、こういうポジションの場合MBA新卒、非MBAに加え、MBA卒業後の職務経験がある人達も受けて来るので、基本的に競争は熾烈です。倍率も1000倍越えはわりとざらにあります。

このカテゴリーはさらに、一般的にその仕事をできる人が世の中に結構いそうな「コモディティ系」と、その仕事をできる人は世の中にほとんどいなそうな、非常に高度な専門性を(しかもポジションによっては複数個)求められる「超人系」の2つに分けることができます。
ちなみに語感から「コモディティ系」の就活は簡単そうなイメージを受けるかもしれませんが、会社側からするとその仕事ができる人は比較的簡単に見つかるので、あなたがその仕事ができるからといって、必ずしもあなたをとる必要がないという意味なので、「別にビザスポンサーにコストがかかるインターナショナルなんかとらなくてもアメリカ人で同じレベル以上のやつが簡単に見つかるでしょう」となり、一般的にインターナショナルが「コモディティ系」の仕事を獲得するのは実はかなり難しいです。実力での差別化は無理なので、運/数打ちゃ当たるで乗り切るかその他の差別化要素(Hiring Managerやその上司やチーム全員に人間として特別に気に入られる等)が必要になります。
「超人系」は響き通り、ストレートに難しいです。笑
一番のハードルは世の中に持っている人がほとんどいないが世の中で求められていそうな高度に差別化されたスキルを持つことです。
高度な専門性が必須なので、純粋に実力勝負になるのですが、逆に言うと会社側もそもそも要件を満たす人材を見つけるのが非常に難しいので、実力さえあればビザのサポートが必要だろうがオファーの条件にちょっとわがままを言ってこようが採用される可能性が非常に高くなります。

僕は基本上記の全タイプを経験しましたが、アウトラインを説明すると、2年生の秋学期の初め、中盤まではオンキャンパスリクルーティングを少しだけやり、2年生の秋学期の終わりにオフキャンパスリクルーティングMBA採用でとあるテック大企業から応募もしてない日本ポジションのオファーをもらったのですが、日本ベースだったのとポジションが自分の将来やりたいことに直結していなかったのでお断りをさせてもらい、冬学期春学期は自分のスキルを上げることに注力し、卒業後オフキャンパスリクルーティング経験者採用で「コモディティ系」と「超人系」の両方の就活をし、特に「コモディティ系」でコテンパンに落ちまくり心が何度も折れる中、「超人系」はやっているうちに次第に道が開けていき、運のいいことに「超人系」のオファーを2つ同じタイミングでもらうことができ、その2つを吟味して1つに絞り、相手方オファーを使って交渉して条件を少し整えてアクセプト、という流れでした。

UCLA Andersonのキャリアセンターは、MBAのキャリアセンターなので特にオンキャンパス、オフキャンパスMBA採用とオフキャンパス経験者採用の「コモディティ系」に知見を持っていて、それらのプロセスを辿る際ボクも非常にお世話になったのですが、「超人系」に関してはほぼ知見がなかったので、自分で試行錯誤しました。
ということでうまくいったのも自分なりにノウハウを積み上げたのも「超人系」ポジションの就活なので、今後の就活関係のポストはアメリカで「超人系」ポジションの就活をする場合というのが前提になります。MBAでキャリアチェンジをしたい等でそれ以外のタイプのポジションをターゲットにする場合は恐らくどの学校でもキャリアセンターにノウハウがたまってるはずなので、それを活用してください。

これから何個か就活関連のポストをするので、MBAからアメリカでの就活を考えられてる方はちょっと今後の数ポストは注目してみてください！

※ちなみに「超人系」というワードチョイスはrebuild.fmのProduct Managerについてのエピソードのタイトル「Superhumans Wanted」にインスパイアされてます。笑
Product Managerに興味ある方は聞いてみてください。Product Managerの話は25:30くらいから始まります。テック詳しくない方だと39:55秒くらいから聞き始めるといいと思います。