さて、そろそろ学校も慣れてきまして、
ブログ更新が以前のニート時代のペースに戻りつつありますね！

最近、ようやく就活を本格的に始めまして、
「とりあえず何もわからないから知ってそうな人に相談しよう！」
ということで、2年生の人達に色々お話を聞いています。

相談させてもらっている2年生の人達はみんな超優しくて、
話を聞いてくれて質問にも親身にものすごく丁寧に答えてくれるのですが、
それ以上に、あちらの方から色々提案してくれて、
「それなら〜が同じようなポジションについていたから連絡してみなよ」
「その会社のそのポジションは知り合いいないけど
そのポジションと密接に関わりのあるポジションでインターンした人は
知ってるからコンタクトとってあげるね」
「その会社は私の他に〜と〜と〜がインターンしてて
同じポジションでも部署によって得られる経験が全く違うから
どの部署をターゲットにするか決まったら
面接の時に伝えるメッセージのブラッシュアップを
私たちがチームでサポートするねー」
「インターナショナルとしてのネットワーキングのアプローチが知りたいんなら
あそこに座っている〜が同じ悩みを抱えて、克服してインターン獲得してるから
話聞いてみなよ」
「アプローチしたい会社と卒業生のリストができたら見せて。
たぶんリストの中でアプローチする順番とかその他諸々アドバイスするから」
「アプローチする時のメールのメッセージとか送ってくれたら
英語直すよー」
「コンタクトとってくれてありがとうねー。
これで会社に興味を持っている人の名前を聞かれたらキミの名前を出せるよ」
などなど、ものすごいプロアクティブに助けてくれます。

ちなみに最初にコンタクトした人達はJapan TripやA Daysで仲良くなった人達で
大体みんな学校を代表するようなスーパースター系の人達なので、
スーパー多忙なはずなのですが、そんな素振りは全く見せずに
惜しみなく時間を割いてくれます。

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先週の金曜にキャリアセンターで仲良くさせてもらっているカウンセラーから
「フォーカスグループやりたいって言ってる日系の会社があるんだけど、
参加してくれない？」と頼まれたので参加してきました。
学生側の参加者はボク以外に2人(日本人1人、アメリカ人1人、
ボク含め全員1年生)で
蓋を開けてみると実質少人数向けの採用プレゼンテーションだったのですが、
最後らへんで「うちはまだ知名度もないし、会社規模もそんなに大きくない。
MBA受けするような業界でもないんだけど、
こういう会社がMBAの人達を採用するにはどうしたらいいですかね〜？」
と聞かれました。
参加していた2人はもの凄く親身になって、
「こういうセグメントが興味を持つんじゃないか、
そしてそういうセグメントはこういう切り口でアクセスしたら
潜在的に興味を持っている人に
効率的にリーチすることができるんじゃないか」とか
「こういうところが強みだから、ブランドとか規模ではなくて、
そこを強調したプレゼンをした方がいいと思う」とか
もの凄く真剣に答えていました。

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実はJapan Tripのパーティに合格者として参加したときから
UCLAのそんな空気は感じ取れていて、
「周りの人をサポートすることが好きな人たちが集まっているな〜」とか
「そういえば自分の書いたエッセイも
いかに自分が周りの人に助けられてきて、
それが自分にとってどういう意味があって、
その結果今まで周りをどう助けようとしてきたのかとか
だからこそUCLAのこんな人達をこういう風にサポートしたいとか
そんなこと書いたな〜」とか
「もしかしたらそういう人を意図的に採ってるのかな〜」
とか思っていました。(実際にそうなのかはわかりませんが)

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とりあえず、現時点で既に(特に2年生から)助けてもらいっぷりがハンパじゃない、
かつ現時点では助けることができてるのが自分のラーニングチームとか
ごく一部のインターナショナルくらいと、非常に限定的なので
助けられる範囲を少しずつ拡げていって
来年、自分が2年生の立場になったら一年生に対して
今の2年生のようなサポートができるようになりたいな〜と思う
今日この頃でした。